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新着情報
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有益な情報を公開していますのでご覧ください
会社での取り組みや健康経営に関する様々な情報を発信しておりますので、興味がございましたらぜひご覧ください。社員が快適に働ける労働環境を実現するために、なにが必要かを常に考えながら、その過程でよいと感じた情報やツールなどは積極的に取り入れ、サービスの向上に努めております。事業主様のご要望や企業の現状に合わせて、最適な計画をご提案いたします。
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事業主は、育児休業や介護休業の申出がなされたときは、必要な事項を書面等により速やかに労働者に通知しなければならないことを知っていますか? ウェルネスワーク株式会社 働きながら健康に…2021.08.02【ウェルネスワーク労務監査】男女がともに生き生きと働くために|働きながら健康になる職場づくりなら
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労働者が労働災害その他就業中等における負傷、窒息又は急性中毒により死亡し、又は休業したときは、労働者死傷病報告を所轄労働基準監督署長に提出しなければならないことを知っていますか? …2021.08.02【ウェルネスワーク労務監査】万が一の被災の時の為に|働きながら健康になる職場づくりなら西尾社会保険労務士事務所
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パート労働者、アルバイト労働者を含め、6ヵ月以上継続勤務し、出勤率が8割以上の労働者に対して、年次有給休暇を付与しなければならないことを知っていますか? ウェルネスワーク株式会社 働…2021.08.02【ウェルネスワーク労務監査】適切な労働条件のために②|働きながら健康になる職場づくりなら西尾社労士事務所
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実際の労働時間について、始業・終業時刻を確認し、その時刻を労働時間として記録 しておかなければならないことを知っていますか? ウェルネスワーク株式会社 働きながら健康になる職場づくり…2021.08.02【ウェルネスワーク労務監査】適切な労働条件のために|働きながら健康になる職場づくりなら西尾社会保険労務士事務所
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事業主は、外国人労働者を雇用した場合は、原則労働保険に加入させなければならないことを知っていますか? ウェルネスワーク株式会社 働きながら健康になる職場づくりに取り組むなら お問い合…2021.08.02【ウェルネスワーク労務監査】外国人労働者への適切な管理について|西尾社会保険労務士事務所
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労働者派遣事業を行おうとする際は、厚生労働大臣の許可を得なければならないことを知っていますか? ウェルネスワーク株式会社 働きながら健康になる職場づくりに取り組むなら お問い合わせ S…2021.08.02【ウェルネスワーク労務監査】職業紹介事業・労働者派遣事業にあたって|西尾社会保険労務士事務所
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労働保険は、農林水産の事業の一部を除き、労働者(パート、アルバイトを含む)を一人でも雇っている事業主に、加入が義務付けられていることを知っていますか? ウェルネスワーク株式会社 働き…2021.08.02【ウェルネスワーク労務監査】保険によるセーフティネットの構築のために|西尾社会保険労務士事務所
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常時使用する労働者を雇い入れるときは、雇入時の健康診断を行わなければならな いことを知っていますか? ウェルネスワーク株式会社 働きながら健康になる職場づくりに取り組むなら お問い合…2021.08.02【ウェルネスワーク労務監査】健康・安全な就労のために|働きながら健康になる職場づくりなら西尾社会保険労務士事務所
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有期労働契約を結んだ際の労働条件の明示において、契約更新の有無等について明示しなければならないことを知っていますか? ウェルネスワーク株式会社 働きながら健康になる職場づくりに取り…2021.08.02【ウェルネスワーク労務監査】労働契約のトラブル防止のために|西尾社会保険労務士事務所
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所定労働時間が週20時間以上で31日以上 の雇用見込みがある方については、全て雇用保険に加入させなければならないことを 知っていますか? ウェルネスワーク株式会社 働きながら健康になる職…2021.08.02【ウェルネスワーク労務監査】適正な採用のために|働きながら健康になる職場づくりなら西尾社会保険労務士事務所